凯发k8官网进电子厂打工到底有多累过来人哭诉：不是人干的！问题还在薪酬|寄宿日记

2024-11-05 03:52:50

　　现在很多年轻人出来打工◈ღ，因为没有什么学历和经验◈ღ，有些人还是会选择进厂◈ღ。但是很多在厂里干过的人都说◈ღ，这辈子再也不想进厂了◈ღ，真不是人干的◈ღ。进厂到底有多累呢◈ღ，小编问了很多曾经在厂里干过的人◈ღ，今天就详细给大家总结一下◈ღ，想进厂的小伙伴◈ღ，一定要考虑好了在选择进不进厂◈ღ。

　　首先说一下轮班制◈ღ。工厂为了追求效益◈ღ，流水线小时不停的◈ღ，所以大多数工厂都是两班倒◈ღ，也就是要上白班和夜班◈ღ，一般来说都是一个月倒一次班◈ღ，也有一周一倒的◈ღ。一般是08◈ღ：00-20◈ღ：00为白班 ◈ღ，20◈ღ：00-次日08◈ღ：00为晚班◈ღ，白班还好◈ღ，晚班真的是很熬人的◈ღ，而且对身体的损伤很大◈ღ，很多人都反映在电子厂干一年感觉老了十来岁◈ღ。

　　再说一下上班时间◈ღ。按国家规定来说◈ღ，正常上班时间是8小时◈ღ，但在厂里如果你每天只干八小时◈ღ，那你只能喝西北风了◈ღ，毕竟工厂工资全靠加班◈ღ。在厂里干过的都知道◈ღ，厂里基本工资是很低的◈ღ，高工资只能靠加班◈ღ，所以一般情况下凯发天生赢家一触即发◈ღ，◈ღ，每天工作时间都在10—12个小时◈ღ。至于休班◈ღ，一般是一个月休四天凯发k8官网◈ღ，很多人为了拿高工资◈ღ，也会选择加班◈ღ。至于请假的话◈ღ，很多厂都很难请假的◈ღ。

　　最后说一下工作情况◈ღ。厂里的流水线寄宿日记36你也想做吧◈ღ，有站着工作的◈ღ，也有坐着工作的◈ღ，如果不幸被分到站岗◈ღ，那一站一天也是很累的◈ღ，很多人刚开始脚都站肿了◈ღ。流水线工作的管理也很严◈ღ，一般都不让带手机◈ღ，也不能说话休息◈ღ，一些厂连上厕所都需要跟线长报告◈ღ，还限制时间◈ღ。另外流水线的工作非常的枯燥◈ღ，每天重复同样的工作◈ღ，像个机器人一样◈ღ，很多人从厂里出来都变得很木讷◈ღ。

　　看完上面的介绍◈ღ，大家应该可以了解到工厂的工作有多累了◈ღ。关键是◈ღ，除了身体累◈ღ，心也很累◈ღ。很多工厂老板◈ღ，还会变着法子压榨员工劳动力◈ღ，比如占用休息时间开会◈ღ，制定苛刻条例◈ღ，克扣员工工资◈ღ。

　　虽然之前这个模式是比较符合我们国情的◈ღ。但是社会在发展◈ღ，生活压力也越来越大◈ღ，年轻人的思维观念也在改变◈ღ。越来越多的企业意识到◈ღ：底薪+提成这个模式还是存在许多局限性◈ღ。

　　首先◈ღ，带你了解下我们业务部传统的薪酬提成方案◈ღ：业绩提成是分档级凯发k8官网◈ღ，提成比例由低而高◈ღ，具体见下表◈ღ：

　　总结◈ღ：主要是在设计分配机制上◈ღ，不要让员工有漏洞可钻◈ღ，人性是经不起考验的◈ღ，要避免对企业文化的冲击◈ღ，失去公平分配的基础◈ღ。

　　KSF增值加薪法◈ღ，给员工提供了没有上限的加薪模式寄宿日记36你也想做吧◈ღ，员工可以凭借自己的努力◈ღ，创造更好的结果◈ღ，为自己加薪◈ღ。

　　这种情况下◈ღ，我们采用KSF模式◈ღ，将他的薪酬分为6-8个部分◈ღ。并且这些都是与公司利益密切相关的◈ღ，作为生产经理也有能力去改进的◈ღ。

　　1）入职3个月以上◈ღ：业绩平衡点为低值（如10万/月）◈ღ，主要关注过程性指标（如◈ღ：跟踪量◈ღ、询盘量◈ღ、电话量◈ღ、考核分值等）◈ღ，奖励力度为小值◈ღ。

　　2）入职6个月以上◈ღ：业绩平衡点为中值（如20万/月）◈ღ，主要关注效果性指标（如◈ღ：毛利额◈ღ、回款率◈ღ、培训考核等）◈ღ，奖励力度为中值◈ღ。

　　3）入职1年以上◈ღ：业绩平衡点为常规值（如30万/月）◈ღ，主要关注效果性指标（如◈ღ：毛利额◈ღ、回款率◈ღ、培训考核等）◈ღ，奖励力度为常规值◈ღ。

　　4）高级业务员◈ღ：1年平均业绩达500万以上凯发k8官网◈ღ，次年自动升级为高级业务员◈ღ，KSF薪酬增长20%-30%◈ღ，奖励力度为高值◈ღ。

　　KSF增值加薪法◈ღ，给员工提供了没有上限的加薪模式◈ღ，员工可以凭借自己的努力◈ღ，创造更好的结果◈ღ，为自己加薪◈ღ。

　　这家企业经营状况◈ღ，相对较为稳定◈ღ。平衡点取历史均值◈ღ，这个数据是之前员工做到的凯发k8官网◈ღ，以它为支点◈ღ，超过了◈ღ，代表员工做的比以往历史水平好◈ღ，给与奖励◈ღ；反之◈ღ，就会少发◈ღ；

　　这样的考核没有对提出高要求◈ღ，只是和自己过去对比◈ღ，做的比过去好◈ღ，还可以奖钱◈ღ，这种考核员工内心是认可的◈ღ；而且要做的比过去好了才加工资◈ღ，也解决了老板被动加薪的困扰◈ღ。避免了给员工增加了工资◈ღ，干的活却还是一样的局面◈ღ。

　　激励的力度可以通过刻度和尺度来调节◈ღ：本案例是超过平衡点后◈ღ，每多400元◈ღ，奖励1.5◈ღ，反之少发◈ღ。激励的力度是否合理可以通过激励的幅度来把控◈ღ。

　　2◈ღ、少发不超过本项占比工资◈ღ：对少发的金额进行了一定的限制AI应用◈ღ，◈ღ，给了员工一定的安全感◈ღ；没有对奖励做上限做要求◈ღ，意味着员工只要能做◈ღ，奖励是无限的◈ღ。

　　一般对于直接影响企业经营效果的产值类指标（例如◈ღ：销售额◈ღ、利润额◈ღ，订单生产企业◈ღ：产量◈ღ、产值等）◈ღ，不做奖励封顶凯发天生赢家一触即发官网◈ღ。◈ღ，其它指标建议都要对奖励◈ღ、少发做出一定上◈ღ、下限的控制◈ღ。

　　1. 定量◈ღ：确定参与持股载体◈ღ，或者参与人的个人持股数量◈ღ，老板要确定拿出多少虚拟股份和员工分享？

　　管理层共同参与◈ღ，根据业绩贡献出钱成为合伙金◈ღ；共识平衡点目标◈ღ；商定超出基值的分红办法◈ღ；给予合伙人一定的收益保障◈ღ；根据实际贡献大小分享超值成果◈ღ；可以选择毛利润作为分享对象高端代工◈ღ，◈ღ。

　　公司要保证员工资金安全◈ღ，像放置银行一样◈ღ，不会有风险◈ღ，并且会至少可以获得和银行同等比例的利息◈ღ；合伙人的分红◈ღ，收益要按时按量按约定发放◈ღ，一分都不能少◈ღ；合伙人得到的收益必须由贡献度和出钱额结合而定◈ღ，避免合伙人只是出钱坐享其成◈ღ。

　　合伙人对公司最大的价值◈ღ，其实是员工的工作心态变化◈ღ。公司不缺员工那点钱◈ღ，但是员工有投钱寄宿日记36你也想做吧◈ღ，整个人状态是不一样的◈ღ。他会真正站在公司角度去思考◈ღ，去努力◈ღ，去创造最大价值◈ღ。

　　能够让他们赚到钱的同时◈ღ，还能给他们好的工作体验凯发k8官网◈ღ，那员工之间◈ღ、员工与企业之间的凝聚力就更强了◈ღ。

　　3.之前员工做了好事之后没有得到回馈可能下次就不做了◈ღ，现在员工做了好事之后会激励他以后做的更好

　　人都是有惰性的◈ღ，老板一定要学会建立好激励机制◈ღ，遏制住员工的惰性◈ღ，激励员工最大限度发挥自身价值◈ღ！

　　KSF全绩效模式◈ღ，给员工提供了没有上限的加薪模式◈ღ，员工可以凭借自己的努力◈ღ，创造更好的结果◈ღ，为自己加薪◈ღ。

　　“消费能力不如狗的男人”◈ღ，在直播间被一位“女大佬”拿下了◈ღ！消费界一直有一条不成文的鄙视链◈ღ，调侃“男人的消费力不仅排在女人后面◈ღ，甚至排在了狗后面”◈ღ，但如今◈ღ，这个“最难被撬动的消费群体”也开始坐不住了◈ღ。

　　8月10日13时56分◈ღ，广西德天跨国瀑布风景区登高观瀑“魔毯”项目突发故障◈ღ，“魔毯”的毯面断裂◈ღ，游客滚落挤踏凯发k8官网◈ღ。根据该景区的情况通报◈ღ，截至当日18时30分◈ღ，共有1名游客死亡◈ღ，60名游客受伤◈ღ，其中1人重伤◈ღ，59人轻伤凯发k8官网◈ღ。

　　来源◈ღ：锦观新闻 据灯塔专业版数据显示◈ღ，截至10月1日21时◈ღ，由陆川执导的电影《749局》单日票房1.68亿◈ღ，成为2024年国庆档首日票房冠军◈ღ。然而◈ღ，《749局》上映当日也深陷口碑争议◈ღ，一些观众打出差评k8凯发(中国)天生赢家·一触即发◈ღ。◈ღ，并评论“难看”◈ღ。

　　据灯塔专业版数据◈ღ，统计时间截至10月2日11时◈ღ，2024年国庆档首日（10月1日国庆节）大盘票房超4.94亿◈ღ，同比去年国庆节票房上涨15%◈ღ，同时刷新了中国影史国庆节放映场次纪录◈ღ，也是2024年自春节档后大盘单日最高票房寄宿日记36你也想做吧◈ღ！

　　（一）近期◈ღ，英国陷入大规模骚乱◈ღ，纵火抢劫◈ღ、打砸互殴事件席卷全国◈ღ，一幕幕触目惊心◈ღ。此次骚乱的导火索是7月29日英格兰南港的一起持刀袭击事件◈ღ。一名17岁男子持刀闯入一家儿童舞蹈班行凶◈ღ，造成三名儿童死亡◈ღ、八名儿童受伤◈ღ。

　　当地时间10月1日晚◈ღ，伊朗向以色列发动大量导弹袭击◈ღ，耶路撒冷响起警报◈ღ，以色列防空系统全面投入运行◈ღ。据新华社报道◈ღ，外交部领事司消息◈ღ：10月2日◈ღ，146名在黎巴嫩中国公民及5名外籍家属搭乘国航包机安全抵达北京◈ღ。目前◈ღ，有撤离意愿的中国公民均已安全撤离黎巴嫩◈ღ。

　　北京天际线日◈ღ，北京天气晴好◈ღ，蓝天白云映衬着雄伟的建筑群◈ღ。 新华社记者 王建华 摄9月14日◈ღ，北京天气晴好◈ღ，蓝天白云映衬着雄伟的建筑群◈ღ。

　　今年的中国电影市场◈ღ，可以用“冰火两重天”来形容◈ღ。从春节◈ღ、端午档◈ღ，到五一◈ღ、暑期档凯发国际官网◈ღ，◈ღ，一部部重量级电影寄宿日记36你也想做吧◈ღ，先后强势入场◈ღ。张艺谋◈ღ、沈腾◈ღ、徐峥◈ღ、陈思诚◈ღ、乌尔善◈ღ、雷佳音◈ღ、肖央等一众大腕◈ღ，都拿出了杀手锏◈ღ。结果看票房◈ღ，也只能说勉勉强强◈ღ。即使春节档票房创下新高◈ღ，也是因为核算日期多了两天◈ღ。

　　她本来是监狱中的女教官◈ღ，却爱上了服刑男子◈ღ。而这一切的开始◈ღ，还要追溯到当年男子在监狱中服刑时◈ღ，给女教官送的一张纸条◈ღ。